ベトナムのIT企業は、人工知能（AI）エンジニアに年間22,000ドルの給与を提供していますが、それでも十分な人材の採用に苦労しています。
モバイルとITの採用ネットワークとエコシステムであるTopDevによると、ベトナムのIT市場に関するレポートによると、来年のベトナムの情報技術（IT）労働者は、給与と福祉が増加しているにもかかわらず、70,000から90,000人不足するでしょう。人工知能（AI）エンジニアの給与
多くの新興企業が、ベトナムで過去5年間に人工知能（AI）と機械学習に関連するプロジェクトを開発しており、テクノロジー業界に並外れた価値を生み出しています。 その結果、給料が上がっています。 AI /機械学習エンジニアは、月に最大1,678ドル、またはボーナスと特典を含めて年間約22,000ドルを稼ぐことができます。
しかし、多くの企業にとって人材は問題です。 彼らは年間5億ドン（約21,600米ドル）の給与を提供しているが、多くの企業は適切な人員を見つけることができないと述べた。
AIエンジニアの給与は、今後数年間で急激に増加すると予想されます。 しかし、多くの企業にとって人的資源は依然として問題です。
多くの新しいテクノロジートレンドの急速な発展は、ベトナムのプログラマーにとってより良い機会を開きましたが、適切な採用方法のない雇用者にとっても多くの障害を引き起こしています。報告書によると、需要は今年の32万人のエンジニアから2020年には40万人に増加するため、ITセクターは一般に大きな不足に直面しています。
レポートによると、経験豊富なITエンジニアの平均給与は現在1,318ドルです。 5年以上の経験を持つマネージャーは$ 1,550から$ 2,350を稼ぐことができ、10年以上の経験を持つディレクターは少なくとも$ 2,300を稼ぐことができます。
しかし、品質管理者とエンジニアが不足していると報告書は付け加えました。
IT人材全般、特にAIを強化するためのソリューションの1つは、大学のトレーニングと企業の採用の組み合わせです。
ビジネスフォーラムは、IT分野の専門家であるDưongTrongTan氏が、今日のような急速な変化の時代に、学校が企業と関係がなく、トレーニングプログラムを改善し、企業が必要とする新しいコンテンツを導入した場合、テクノロジーでは、彼らは経済の変化のペースにほとんど追いつくことができませんでした。
ラックホン大学の学生が高度な日本のロボティクスにアプローチ
最近の発表では、IT企業によって設立されたベトナムで最初の大学であるUniversityは、ソフトウェアエンジニアリングの教育に人工知能（AI）を追加し、高品質のITスタッフを構築し、付加価値とテクノロジーを強化することを望んでいます。 ソフトウェア業界のリーダー。
大学のソフトウェア工学プログラムでは、学生は最初の6学期に学習する必須モジュールと選択モジュール（最後の4学期）の2つの基本モジュールを学習します。 この集中的な段階で、学生は4つの専門科目から1つを選択して、組み込みシステムを含む卒業プロジェクトを研究し、完了することができます。 情報システム; 日本の人工知能（AI）と橋梁エンジニア。
大学の代表者は、学生が専門分野の人工知能（AI）の知識にアクセスする機会があることを共有しました。 このテーマは、一般的な若者コミュニティ、特に大学生がAIの知識とその開発に世界中で集中するのに役立ちます。
集中的なAIトレーニングにより、学生は人工知能、大規模データ、クラウドコンピューティングなどのITプラットフォームの研究と応用に関する知識を身に付けることができます。 このプログラムは、高度な情報技術サービスの開発と展開に新しい技術を適用するための知識とスキルを学生に提供することを目的としています。 大学はベトナムで高等教育を開拓し、卒業生が人工知能の開発の課題に直面できるようにトレーニングプロセスの変更に貢献しています。
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